Arbeitsbelastung

Vor kurzem war ich auf einem Gründungstreffen. Eine Teilnehmerin wollte ein Café gründen und sagte, dass sie auch mit Arbeitnehmern arbeiten wolle. Auf die Frage, was sie bezahlen möchte, sagte sie: "450€ und kein Weihnachts-und Urlaubgeld."

Klar, das ist eine Möglichkeit. Auf der anderen Seite wundern sich dann Arbeitgeber, dass die Mitarbeiter sich krankmelden und nicht richtig motiviert sind.

Und dazu kommt noch, dass die Mitarbeiter sich einem Stress aussetzen, dass im Jahr 2008 beispielsweise 29,2 Mrd.€ gekostet hat. Davon waren 9,9 Mrd. € für Kosten wie Behandlung und 19,3 Mrd.€ für Kosten für die Krankmeldung oder vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt (Frühverrentung)[1]. Ist das der richtige Weg?

Und dann auf der anderen Seite zu sagen: "Aber mein Kaffee ist fairtrade und biologisch angebaut." Passt nicht, oder?

Was können wir tun? Also besonders Menschen, die Personalentscheidungen haben. Es geht mir nicht darum, dass alle jetzt 1000€ pro Stunde verdienen sollen. Es sollte nur in den Augen aller gerecht sein.
Wieso ist das gerecht mir wichtig?
Ausschlaggebend ist eine Situation, ob sie für uns Stress bedeutet, nur in unserer Bewertung.

Bewerten wir eine Reiz als: "Ist ertragbar (neutral) .", dann wird er nicht als Stress empfunden.
Er kann aber auch als positiv oder negativ aufgenommen werden.

Mehr erfährst Du über das Stressmodell von mir in meinem youtube Kanal unter:

https://www.youtube.com/channel/UCNaBDpWeJ9eSBgBg2jT_LHA  

Ich bin www.derCoachanDeinerSeite.de